在职场中，员工的薪资往往是他们工作表现和贡献的一个直接反映。对于那些能够成功接手新的项目或者被提升为关键岗位的员工来说，他们可能会期望通过这些成就获得更高的收入。然而，这样的请求是否能够得到公司认可，取决于多种因素。

首先，我们需要明确的是，加薪并不是一个简单的过程，它涉及到对个人的职业发展、对团队和公司整体价值贡献的一系列考量。在考虑加薪时，公司通常会参考以下几个主要标准：个人能力、业绩表现以及对企业长远目标的贡献。

当某位员工被分配到一个新的项目或者晋升为重要岗位时，他/她的工作内容和责任级别都有了显著提高。这意味着这个人不仅要处理更多复杂的问题，还要承担更多管理任务。如果他/她能够有效地领导团队，保证项目按时完成，并且取得了良好的效果，那么这样的表现无疑是一个强有力的加薪理由。

此外，如果该员工在新角色中展现出了卓越的领导力，比如提高团队效率、促进创新思维，以及提升客户满意度等，那么这也将成为公司评估其加薪请求时考虑的一个重要因素。在这种情况下，加上与新角色相关联的大额奖金或股票期权可以进一步激励员工，以便他们继续保持这种积极向上的态度。

当然，不同行业和不同的组织对于“关键角色”所定义的情况也有所不同。在某些情况下，即使只是参与了一次重大项目，也足以证明一个人值得获得更高的地位和报酬。而在其他情况下，只有那些真正掌控整个流程的人才可能被视作具备足够影响力来支撑加薪请求。

不过，在提出任何关于增加收入或职务升迁的问题之前，最好先进行一次自我评估。我们应该思考自己是否真的准备好应对这些新增负担，以及我们如何才能最大化地利用这些机会来实现自己的职业目标。此外，与直属上司沟通也是非常必要的一步，因为了解你上司认为什么样的表现值得加薪，可以帮助你更加明智地制定你的战略计划。

另一方面，对于那些从未曾担当过类似重任，但却因为突出的专业技能而被选中的员工来说，他们可能需要提供额外的事实支持，如过去工作中的优秀成绩单、来自同事或客户的推荐信等，以证明自己拥有胜任当前职责所需能力。同时，他们还应当展示出愿意学习新技能并适应变化的心态，这对于适应不断演变的情境至关重要。

最后，由于每个人的状况都是独一无二，因此最终决定还是由人力资源部门根据所有相关信息综合判断。如果你的努力得到了正面的反馈，并且你已经做好了准备去迎接挑战，那么提起关于加入新项目或担任关键角色的加薪讨论，就是时候展现出你的价值了。记住，无论结果如何，都是一次宝贵的人生经历，因为它让你更加清晰地认识到自己的潜力，同时也给予了你改善未来策略的一个机会。